Fortbildungsseminar - Recht praktisch

Sondervergütungen in Form von Bonus- oder Gratifikationszahlungen sind in der liechtensteinischen Unternehmenspraxis weit verbreitet. Während aufrechtem Arbeitsverhältnis sind sie ein probates Mittel zur Anerkennung bisheriger Leistungen und spornen Mitarbeiter zu künftigem Engagement an.

Gerade bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen münden die sogenannten Bonusklauseln jedoch häufig in langwierigen Verfahren, die das Unternehmen - unabhängig von ihrem Ausgang - schnell tausende von Franken kosten können. Nicht selten sind solche Rechtsstreitigkeiten Unklarheiten bei der Formulierung, Fehlern bei der Ausgestaltung der Vergütungssysteme oder problembehafteten betrieblichen Übungen geschuldet. Sie wären also vermeidbar ...

Dieses Fortbildungsseminar richtet sich an Personal­ver­antwortliche mit oder ohne juristischen Background, HR-Mitarbeiter, Rechtsanwälte und interessierte Praktiker. Die Teilnehmer werden in die Lage versetzt, potentielle Fallstricke in Prämiensystemen zu erkennen, sie lernen den Umgang mit Sondervergütungen in gekündigten Arbeitsverhältnissen und werden mit konkreten Massnahmen zur präventiven Streitvermeidung vertraut gemacht. Hinweise auf aktuelle Rechtsprechung und zahlreiche Case Studies garantieren dabei größtmöglichen Praxisbezug.

Programm

1. Grundlagen und Begriffe

- Gratifikation, Bonus und Sondervergütung - was ist das?

- Gesetzliche Grundlagen

- Grundformen von Sondervergütungen

- Rechtliche Bedeutung von Differenzierungen

- Beweislastverteilung im Streitfall

- Grundpfeiler arbeitgebergünstiger Bonussysteme



2. Auslegung schriftlicher Bonusklauseln

- Auslegung von Bonusklauseln durch das Bundesgericht

- Case Studies

- Formulierungshilfen

- Beachtenswertes bei Vertragsänderungen



3. Stillschweigende Anspruchsbegründung infolge wiederholter Ausrichtung

- Rechtssicherheit durch...