Young Professional Leader (Leadership Essentials Module 1 + 2)

Beide Module müssen nacheinander abgeschlossen werden, um die Ausbildung zum Young Professional Leader abzuschliessen. Für die Module muss sich separat angemeldet werden.

Modul 1: 20.-21.04.2026

Modul 2: 15.-16.06.2026

Diese Ausbildung eignet sich für angehende und junge Führungskräfte, die mit den folgenden Fragestellungen konfrontiert sind:

-Wie gelingt der Wechsel vom Kollegen, von der Kollegin zur Führungskraft, wie etabliere ich mich in meiner neuen Rolle?

-Wie kann ich mein Tagesgeschäft so organisieren, dass ausreichend Zeit für Führung zur Verfügung steht?

-Wie kann für ein kollegiales und leistungsorientiertes Arbeitsklima mit Mitarbeitenden gesorgt werden, welche Rolle spielt dabei Feedback?

-Wie kann ich kritische Situationen und Konflikte im Team meistern?

-Wie kann es leichter gelingen, Aufgaben zu delegieren und Mitarbeitende zu mehr Verantwortungsübernahme zu motivieren?

-Wie schaffe ich den Spagat als Brücke zwischen Mitarbeitenden und mittlerem Management, wie etabliere ich mich im Führungskreis als „Newcomer"?

InhaltDiese Ausbildung besteht aus zwei Präsenzmodulen (Leadership Basics Modul 1, Leadership Basics Modul 2 inkl. virtueller Lernelemente). Sie müssen sich für beide Module (nach abgeschlossener Buchung) jeweils separat zu einem Termin anmelden.Leadership Basics Modul 1:

Im Fokus steht, wie Sie Ihre Rolle als Führungskraft definieren, sich richtig in Ihre neue Position einfinden und Ihren Alltag so organisieren können, dass ausreichend Freiraum für Führung vorhanden ist, inklusive der zentralen Führungsaufgaben und effektiven Arbeitsgestaltung.

(Dauer 2 Tage)

Leadership Basics Modul 2:

Im Fokus steht, wie Sie durch die richtige innere Haltung und klare Kommunikation für ein kollegiales und leistungsorientiertes Arbeitsklima sorgen, kritische Situationen und Konflikte im Team meistern, Aufgaben erfolgreich delegieren und Mitarbeitende zu mehr Verantwortungsübernahme motivieren.

(Dauer 2 Tage)

Persönliches Gespräch:

Im Rahmen persönlicher Gespräche befassen wir uns ganz gezielt mit Ihren individuellen Anliegen. Sie erarbeiten mit unseren langjährig erfahrenen Trainer*innen und Coach*innen Strategien und Lösungsansätze für herausfordernde und knifflige Situationen aus Ihrem Alltag als Führungskraft.

(2 Gespräche à 1 Stunde)

Lernziele

Erlernen, den Arbeitsalltag als Führungskraft zu gestalten, einzelne Mitarbeitende und ein ganzes Team zu leiten.

Zielgruppe

Angehende und junge Führungskräfte des unteren Managements

Bemerkung

Ergänzt durch Web-based Trainings:

- Feedback geben - Feedback nehmen (YPL)

-Effizientes Zeitmanagement mit der Eisenhower-Matrix (YPL)

Quelle: www.weiterbildung.swiss