Intensiv-Lehrgang Change-Management in NPO

Veränderungen in Nonprofit-Organisationen verlaufen anders als in Unternehmen: vielfältige Anspruchsgruppen, partizipative Strukturen, knappe Ressourcen und eine starke Werteorientierung prägen jede Entwicklungsphase. Dieser neue Intensiv-Lehrgang wurde speziell für diesen Kontext entwickelt und bietet dir ein Change Management-Verständnis, das den realen Bedingungen von NPO gerecht wird. Damit grenzt er sich klar von den wirtschaftsorientierten Change-Weiterbildungen auf dem Markt ab.

Inhalt

Der Intensiv-Lehrgang führt dich Schritt für Schritt durch die zentralen Phasen eines professionellen Change-Prozesses, unter Berücksichtigung der Besonderheiten von NPO. Der Mix aus Input, Austausch, Praxisbeispielen und persönlicher Arbeit am eigenen Case macht den Lehrgang besonders wirkungsvoll.

Montag - Grundlagen des Wandels: Du lernst, welche Formen von Veränderungen es gibt und welche Dynamiken Veränderungsprozesse in NPO prägen.

Arbeit am eigenen Case: Du bringst ein konkretes Veränderungsvorhaben aus deiner Organisation mit und entwickelst es im Laufe des Lehrgangs kontinuierlich weiter.

Dienstag - Willensbildung und Entscheidungsprozesse: Wie du Beteiligte einbindest, Orientierung schaffst und tragfähige Entscheidungen vorbereitest.

Mittwoch - Partizipation & Mobilisierung: Methoden, wie du Menschen für den Wandel gewinnst und Widerstände konstruktiv nutzt.

Donnerstag - Umsetzung und Stabilisierung: Wie Veränderung erfolgreich implementiert und dauerhaft verankert wird, mit praktischen Tools, die im Alltag funktionieren.

Freitag - Praxistransfer: Am Ende des Lehrgangs präsentierst du deinen individuellen Umsetzungsplan und reflektierst die nächsten Schritte für deine Organisation.

Entlang der ganzen Woche gibt es zahlreiche Praxiseinblicke: Beispiele aus realen NPO-Projekten zeigen dir, was Wandel gelingen lässt und wo Stolpersteine liegen.

Lernziele

-Du verstehst, wie Veränderung in NPO funktioniert – mit all ihren spezifischen Dynamiken, Entscheidungswegen und kulturellen Besonderheiten.

-Du erhältst praxistaugliche Methoden und Werkzeuge, um Wandel in Teams, Projekten oder der gesamten Organisation wirksam zu gestalten.

-Du entwickelst einen konkreten Change-Plan für dein eigenes Vorhaben und gewinnst Sicherheit im Umgang mit Konflikten, Beteiligung und Kommunikation.

Zielgruppe

-Du möchtest Veränderungsprozesse in deiner NPO besser verstehen und wirksamer gestalten.

-Du möchtest mit deinem Team Veränderung initiieren, begleiten oder umsetzen.

-Du möchtest kulturelle Entwicklungen, neue Arbeitsweisen oder strukturelle Veränderungen in deiner NPO anstossen und suchst dafür passende Modelle und Methoden.

Quelle: www.weiterbildung.swiss