Betrieblicher Mentor/in mit eidg. Fachausweis

Menschen in Organisationen wirksam zu begleiten, erfordert mehr als Erfahrung. Es braucht eine klare Rollenkompetenz, methodische Sicherheit und die Fähigkeit, Entwicklungsprozesse im Spannungsfeld von Person, Funktion und Organisation gezielt zu gestalten.

Die Weiterbildung zur/zum Betrieblichen Mentor/in mit eidgenössischem Fachausweis verbindet fundierte Coaching- und Beratungskompetenzen mit konkreter Anwendung im organisationalen Kontext. Die Teilnehmenden entwickeln ein vertieftes Verständnis für Rollen, Dynamiken und Herausforderungen in Organisationen und lernen, Veränderungs- und Entwicklungsprozesse strukturiert zu begleiten.

Im Zentrum stehen die Klärung der eigenen professionellen Rolle, der Aufbau einer tragfähigen Begleitkompetenz sowie die gezielte Vorbereitung auf die eidgenössische Berufsprüfung. Praxisarbeit, Reflexionssitzungen sowie die Erarbeitung eines eigenen Begleitungskonzepts sichern den Transfer in die berufliche Praxis.

So entsteht eine fundierte Grundlage für eine professionelle Tätigkeit als Business Coach bzw. betriebliche/r Mentor/in – mit Klarheit, Präsenz und wirksamer Umsetzung im organisationalen Alltag.

Bundesbeiträge: Nach der Prüfung kannst du beim Bund 50 % der Ausbildungskosten zurückerhalten. Voraussetzung ist, dass du die Kosten selbst getragen und die entsprechenden Zahlungsnachweise eingereicht hast.

aeon ist anerkannte Ausbildungsinstitution der SCA - Schweizerischer Berufsverband der professionell arbeitenden Coaches und betrieblichen Mentor/innen.

Inhalt

Der Lehrgang vermittelt zentrale Kompetenzen für die professionelle Begleitung von Menschen in Organisationen. Schwerpunkte sind Rollenklärung als betriebliche/r Mentor/in, Gesprächsführung, Coachingprozesse im organisationalen Kontext sowie der Umgang mit Veränderungs-, Konflikt- und Entwicklungssituationen.

Weitere Inhalte umfassen Organisationsverständnis, Auftragsklärung, Ziel- und Ressourcenarbeit sowie die Reflexion der eigenen Haltung und Wirksamkeit. Praxisorientierte Übungen, Fallarbeit und begleitete Reflexionssitzungen unterstützen den Transfer in die eigene Berufspraxis.

Ergänzend erarbeiten die Teilnehmenden ein eigenes Begleitungskonzept sowie eine thematische Arbeit und bereiten sich gezielt auf die Anforderungen der eidgenössischen Berufsprüfung vor.

Voraussetzung

Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene Berufsausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im organisationalen Kontext. Erste Erfahrungen in der Begleitung von Menschen, beispielsweise in Führung, Ausbildung, Beratung oder Coaching, sind von Vorteil.

Der Lehrgang setzt eine stabile persönliche Verfassung, die Bereitschaft zur Selbstreflexion sowie Interesse an organisationalen Dynamiken voraus. Erwartet werden Eigenverantwortung, aktive Mitwirkung im Lernprozess sowie die Bereitschaft zum selbstständigen Studium von Unterlagen und zur Umsetzung in die eigene Praxis.

Lernziele

Der Lehrgang befähigt die Teilnehmenden, Menschen in Organisationen professionell, reflektiert und wirksam zu begleiten. Sie entwickeln eine klare Rollenkompetenz als betriebliche/r Mentor/in, methodische Sicherheit sowie die Fähigkeit, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse im organisationalen Kontext gezielt zu gestalten.

Durch die Verbindung von Theorie, Praxis und Reflexion erwerben sie die Kompetenz, Anliegen zu klären, Prozesse zu strukturieren und nachhaltige Lösungen zu unterstützen.

Die Weiterbildung ist gezielt auf die Anforderungen der eidgenössischen Berufsprüfung ausgerichtet und schafft alle Voraussetzungen für eine fundierte und erfolgreiche Prüfungsteilnahme.

Zielgruppe

Der Lehrgang richtet sich an Fach- und Führungspersonen, die Menschen in Organisationen professionell begleiten und ihre Rolle als betriebliche/r Mentor/in gezielt entwickeln möchten. Angesprochen sind insbesondere Personen aus den Bereichen Führung, HR, Ausbildung, Beratung oder Coaching.

Ebenso richtet sich die Weiterbildung an Absolvierende von Coachingausbildungen, die ihre Kompetenzen im organisationalen Kontext vertiefen und sich auf die eidgenössische Berufsprüfung vorbereiten möchten.

Vorausgesetzt werden Praxiserfahrung im beruflichen Umfeld, Interesse an organisationalen Zusammenhängen sowie die Bereitschaft zur Selbstreflexion und aktiven Mitwirkung im Lernprozess.

Bemerkung

Format: Berufsbegleitende Weiterbildung

Dauer: 15 Tage – 140 Unterrichtseinheiten, exklusive Zeitaufwand für Praxis (ca. 60 Stunden), Erstellung Begleitungskonzept (ca. 40 Stunden) und thematische Arbeit (ca. 120 Stunden).

Modus: 1 x Freitag, 1- bis 2-mal pro Monat

Unterrichtszeiten: 09.15-17.30 Uhr

Anmeldegebühr und Ausbildungsunterlagen sind inkludiert.

Quelle: www.weiterbildung.swiss